Расчет зарплат для сотрудников (Personalverrechnung) в Австрии является очень важной, ответственной, и в то же время весьма сложной и комплексной сферой финансовой бухгалтерии.
Достаточно сказать, что ежегодно издаваемое пособие для практического расчета зарплат состоит из 1483 страниц, не считая нововведений после каждой налоговой реформы. Зарплата сотрудника, получаемая им на руки (Netto), — это лишь часть средств, которые тратит работодатель.
Ежемесячно из зарплаты, указанной в контракте (Brutto), идут отчисления на социальное страхование работника (Sozialversicherung) и налог на доход (Lohnsteuer) – чем выше оклад, тем прогрессивней налоговая ставка. Кроме этого, работодатель дополнительно к окладу делает отчисления за сотрудника (Dienstgeberabgabe) в адрес органов социального страхования, управления финансами и магистрата, не менее 30 %. При этом учитывается форма занятости (полная или неполная ставка) и вид трудовых отношений (постоянный или фрилансер, на основе гонорара).
Но не только начисление зарплат и расчет отчислений со стороны работника и работодателя входит в круг задач специалистов в этой сфере. Здесь важно упомянуть своевременную регистрацию новых сотрудников до начала трудовых отношений и правильное снятие их с учета по окончании деятельности, а так же все тонкости при начислении других регулярных или разовых выплат, расчет выходного пособия с учетом отработанного времени, отпускных и больничных.
Кроме того, специалисты по расчету зарплат контролируют, совместно с юристами и специалистами по налоговому праву, трудовой договор на его соответствие нормам австрийского законодательства и являются контактными лицами для работников и работодателя по вопросам трудового права.
Как правило, предприятия малого и среднего бизнеса в связи со сложностью и трудоёмкостью этой функции, предпочитают аутсорсинг расчета заработной платы сотрудников, налогов и обязательных отчислений. С этой целью они обращаются к услугам экспертов.
